Job Description
MissionsDéployer une offre de formation professionnelle continue cohérente et de qualité pour le secteur public et ses apprenants:Piloter et faciliter l'élaboration de nouvelles formations et de parcours de développement professionnel en lien avec les parties prenantes;Mettre en place, coordonner et animer les Cercles de Qualité pour des domaines d'expertises définis;Réaliser des analyses de besoins de formation et des analyses de nouvelles propositions de formation;Conduire des audits réguliers du catalogue de formation dans un but d'amélioration continue de l'offre de service de l'INAP;Coordonner et suivre le budget relatif aux formations sous sa responsabilité, en collaboration avec l'équipe Budget;Établir des collaborations avec des prestataires et formateurs;Promouvoir l'offre de formation de l'INAP auprès des parties prenantes, en collaboration avec l'équipe Communication;Réaliser une veille des tendances et bonnes pratiques des sujets de formation dont il a la charge ainsi que sur l'ingénierie de formation;Mettre en place différents types d'évaluation pour garantir l'impact et la qualité de l'offre de service de l'INAP.Assurer le rôle d'accompagnateur, de conseiller et de formateur:Conseiller les formateurs et les experts sur les bases de l'ingénierie de formation;Accompagner les acteurs du secteur public dans l'identification de leurs besoins en formation et l'élaboration de leur plan de formation;Assurer des prestations de formateur/animateur pour le compte de l'INAP.ProfilCompétences techniquesMaîtrise de la langue luxembourgeoise, française et allemande obligatoire;Maîtriser les méthodes relatives à l'ingénierie de formation (conception globale d'un parcours de formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation finale);Coordonner des projets de formation avec les parties prenantes impliquées (PADDIE);Rédiger des cahiers des charges qui explicitent le public cible, les objectifs concrets de la formation, des éléments de contenu, le dispositif d'évaluation prévu, mais aussi les contraintes éventuelles qui y sont liées.Compétences comportementalesConceptualiser - penser de façon abstraite à l'aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes;Mettre en œuvre des solutions - prendre l'initiative de résoudre les problèmes, mettre en œuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;Soutenir - agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l'objectif commun;Conseiller - fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur sa crédibilité, faire des recommandations dans l'intérêt de l'organisation et du client-usager;Faire preuve d'ouverture - être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les siennes;Gérer le stress - garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés;S'auto-développer - bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement;S'impliquer - s'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun.AtoutsExpérience dans la gestion et/ou la conception de formation;Appétence pour l'apprentissage des langues;Connaissance du fonctionnement de la Fonction publique.Conditions d'admissionLe poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé de l'État.Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l'épreuve d'aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l'EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d'examen). Obtenez plus de détails sur les ainsi que sur les .DiplômesVous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master en matière d'ingénierie de formation et/ou en gestion des ressources humaines et/ou en sciences humaines ou de son équivalent.ExpérienceVous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.LanguesVous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.NationalitéVous êtes ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.Documents à fournirLettre de motivation, copie du diplôme, lettre de réussite à l'épreuve d'aptitude générale (uniquement pour le statut du fonctionnaire : joindre le document complet avec le relevé des notes par test et les annexes) et CV renseignant les informations suivantes:Nom(s) et prénom(s)Numéro d'identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à défaut, la date de naissance)NationalitéAdresse électroniqueListe des établissements d'enseignement fréquentés et leur pays d'implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les abréviations n'étant pas permises)Diplômes (veuillez indiquer l'intitulé des diplômes)Expérience professionnelleConnaissances en langues parlées et écritesPour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n'étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).Le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg
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