Job Description
Contact onderhouden met interne klanten om vragen en problemen op te lossen.Medewerkers inplannen op basis van de (wettelijke) vereisten van hun functie en contact houden met verschillende opleiders.Faciliteren en waarborgen van de compliance van interne medewerkers.Nauw samenwerken met het Center of Expertise van Talent & Learning om verbeteringen aan te dragen en door te voeren.Processen verbeteren die bijdragen aan het up-to-date houden van kennis en vaardigheden, zodat medewerkers hun werk veilig kunnen uitvoeren.Je start je dag met een kop koffie of thee en begint aan de telefoon. Een interne klant, zoals een bouwplaatsmedewerker, manager of HR Business Partner, kan een certificaat niet vinden dat nodig is voor een audit. Dankzij jouw klantgerichte en analytische aanpak los je dit snel op. Vervolgens plan je een medewerker in voor een noodzakelijke opleiding omdat zijn certificaat binnenkort verloopt. Je schrijft hem in en informeert hem hoe hij dit in de toekomst zelf kan doen.Na deze succesvolle start van je dag merk je dat deze vraag vaker voorkomt. Je onderzoekt hoe het interne proces verbeterd kan worden en bespreekt je verbetervoorstellen met je team. Doordat je gewend bent Lean te werken, herken je inefficiënties in het proces en weet je hoe je procesverbeteringen kunt doorvoeren en implementeren. Zo zorg je ervoor dat de dienstverlening van People Services optimaal is en dat medewerkers veilig kunnen werken.Een duurzame onderneming met een goed toekomstperspectief |Professionele groei met een aantrekkelijk salaris en extra voordelenamen met de lijnmanager hebben we een profiel opgesteld waarin jij jezelf kan herkennen:Je hebt hbo-werk- en denkniveau of kan dit bevestigen met een diploma.Je bent geïnteresseerd in HR-processen en kan dit aantonen met eerdere werkervaring.Je hebt eerder een functie gehad waarin je met interne (of externe) klanten schakelde en wist door te vragen voor een goede dienstverlening.Je durft veranderingen aan te dragen en het voortouw te nemen.Je woont in de buurt van Utrecht en kunt gemakkelijk naar kantoor komen met trein of auto. Ede, Veenendaal, Houten en Zeist zijn bijvoorbeeld ook goed bereikbaar.Je wilt minimaal 36 uur, maar idealiter 40 uur per week werken.Als je interesse hebt maar je profiel niet 100% aansluit, raden we je toch aan te solliciteren. We kijken verder dan alleen de bovenstaande criteria en hebben vaker iemand aangenomen die op een andere manier aansluit op deze rol.Als een van de grootste projectbureaus in Nederland gaat jouw nieuwe werkgever verder dan alleen het ontwikkelen van essentiële infrastructuur en hoogwaardige gebouwen. Ze bouwen aan een duurzame toekomst. Met meer dan honderd jaar ervaring weten ze wat daarvoor nodig is.Je gaat werken op het grote hoofdkantoor van de organisatie, gelegen in de omgeving van Utrecht. Dit kantoor is gemakkelijk te bereiken, zowel met de trein als met de auto. Het moderne kantoor is ingericht per afdeling om goede samenwerking te bevorderen, en thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. In totaal werken er bijna 10.000 collega's binnen Nederland, verspreid over verschillende kantoren.Jij gaat aan de slag op de HR-afdeling binnen de tak Personeelsdiensten, bestaande uit ongeveer 40 collega's waarvan 5 directe collega's. Deze afdeling ondersteunt de bijna 10.000 medewerkers om hun eigen specialisme verder te ontwikkelen. De werkwijze van deze afdeling is hybride: dienstverlenend, maar ook gericht op het aanleren en ondersteunen van medewerkers zodat zij in de toekomst zelfstandig aan de slag kunnen. De sfeer binnen het team is open, eerlijk, gezellig en direct, wat zorgt voor een fijne werkplek waar iedereen zich thuis voelt.Na twee gesprekken met de werkgever, als je net zo enthousiast bent als zij, hebben we de eer om jou een aantrekkelijk aanbod te doen. Dit aanbod, gebaseerd op een 40-urige werkweek, omvat het volgende:Salaris: Tussen € 2.900 en € 3.950 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, exclusief 8% vakantiegeld.Vrije dagen: 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar.Secundaire arbeidsvoorwaarden: Volgens de cao, inclusief een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%).Reiskostenvergoeding: 100% vergoeding van OV-kosten of een kilometervergoeding.Apparatuur: Een laptop voor werkgerelateerde taken.Ontwikkelingsmogelijkheden: Een unieke kans om jezelf breed te ontwikkelen met de nieuwste technieken en kennis. Andere cursussen en trainingen zijn altijd bespreekbaar.Extra voordelen: Gemiddeld 40% korting op je sportabonnement en kortingen op privéverzekeringen, HP-producten en Microsoft Office.Tijdens deze procedure sta je in contact met Thomas Jackson, Manager bij Page Personnel. Vragen kunnen na het opsturen van je LinkedIn-profiel of cv per telefoon of WhatsApp gesteld worden via 06.1220.1459.Page Personnel
Apply
Go Back