Job Description
MissionsLe chargé de recrutement est responsable de la gestion complète du processus de recrutement afin de répondre aux besoins en personnel de l'Administration des contributions directes (ACD). La personne retenue sera affectée à la division « Affaires générales » de l'ACD et sera notamment chargée des tâches suivantes (liste non limitative):Gestion de l'ensemble du processus de recrutement;Collaboration avec les responsables de division et service pour identifier les besoins en personnel et définir les profils de poste;Rédaction des annonces d'emploi et publication des postes sur le site « GovJobs »;Sélection et évaluation des candidatures en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation;Organisation et préparation des épreuves spéciales et des évaluations psychométriques si nécessaire;Conduite des entretiens de sélection;Rédaction des rapports sur les activités de recrutement et proposition d'améliorations;Collaboration avec les différentes parties prenantes (Comité de Direction, Divisions et services divers de l'ACD, Ministère de la Fonction Publique, CGPO);Engagement, accueil et insertion professionnelle des nouveaux collaborateurs;Participation à des foires de recrutement ou d'orientation;Assurer toute autre tâche administrative et logistique contribuant au bon fonctionnement du service.ProfilCompétences techniquesExpérience confirmée d'au moins 3 années dans une fonction similaire;Aptitude à analyser les candidatures et à évaluer les compétences des candidats;Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement;Connaissance du droit du travail et des obligations légales liées au recrutement;Bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants (Word et Excel);Forte appétence pour le domaine administratif;Facilité de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande;Excellentes capacités rédactionnelles en langue française.Compétences comportementalesCapacité à gérer efficacement le processus de recrutement et à respecter les délais;Aisance dans les contacts humains, capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les collègues;Capacité à s'adapter aux besoins changeants et à proposer des solutions innovantes;Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;Résistance au stress: Capacité à gérer des volumes importants de candidatures et à maintenir un haut niveau de performance sous pression;Faire preuve d'une excellente écoute active;Respect de la confidentialité et de la discrétion;Sens d'initiative, de proactivité et orienté solutions.AtoutsDes connaissances approfondies du statut du fonctionnaire et des rémunérations dans la fonction publique;La maîtrise des logiciels Lotus Notes, SAP HR et MyRH (Toolbox);Avoir une expérience similaire dans la Fonction Publique sera considéré comme un atout important;Pouvoir se prévaloir de formations continues au niveau RH et dans le domaine de la bureautique.Conditions d'admissionDiplômesVous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master en ressources humaines, en gestion administrative, en psychologie, en sciences sociales, en sociologie du travail, économie et gestion ou de son équivalent.ExpérienceVous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.NationalitéVous avez la nationalité luxembourgeoise.Documents à fournirLettre de motivation pour le poste brigué et CV;La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).Le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg
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