Job Description
Kan du udvikle og omsætte HR-indsatser i samspil med gode kolleger og samarbejdspartnere i vores store og betydningsfulde organisation? Så er du det unikke match, vi er på udkig efter.Om opgaverneHR udvikler, implementerer og drifter forskellige HR-indsatser i Røde Kors, f.eks. kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere, trivsel og arbejdsmiljø, employer branding, rekruttering, tilknytning og diverse personalepolitikker.Det seneste års tid har vi haft fokus på at arbejde endnu mere strategisk med vores HR-udviklingsindsatser og koncepter. Vi har brug for en ny kollega til at hjælpe os med at løfte de vigtige dagsordner sammen med de øvrige to HR-udviklingskonsulenter og resten af HR. Nogle af de centrale opgaver er:Sikre fortsat fokus på helhedsmodellen for ”Attraktiv Arbejdsplads”Udvikle og implementere indsatser der understøtter Røde Kors strategierTrivsels- og arbejdsmiljøfremmende indsatser og trivselsmålingerUdvikling og afholdelse af større arrangementer og events for ledere og medarbejdereEmployer branding og rekrutteringKompetenceudvikling for ledere og medarbejdereFaglig sparring på HR-opgaver, du ikke selv driver og er ansvarlig forRapportering og opfølgning på HR-dataSkriv i ansøgningen hvilke af disse opgaver du har erfaring med.Om digDu har en relevant akademisk uddannelse og HR-viden. Du kan have få eller mange års erfaring. Det vigtige er, at du har et skarpt blik for, hvad en central HR-funktion skaber af værdi for organisationen. Vi lægger særligt vægt på, at du:Har opdaterede kompetencer og erfaring med at arbejde med HR inden for nogle af ovenfor beskrevne arbejdsopgaver.Ser og løser dine HR-opgaver ud fra en stærk forretnings- og organisationsforståelse.Har erfaring med at drive eller lede større og mindre HR-projekter driftssikkert og med stort overblik og indblik.Erfaring med at arbejde med design og dokumentation af processer’ eller lignende.Går datadrevet, analytisk og nytænkende til værks.Er tillidsskabende og begår sig troværdigt i alle relationer, sammenhænge og situationer.Som HR-udviklingskonsulent favner du både bredt og dybt. Ingen opgave er for kedelig eller for kompleks.Som kollega bidrager du driftssikkert, nysgerrigt og med godt humør til den daglige opgaveløsning. Du er en holdspiller, der byder sig til, når der er brug for en hjælpende hånd i en tempofyldt hverdag.Som samarbejdspartner inddrager du dem, vi er til for - vores mange ledere og medarbejdere - ligesom du repræsenterer en vigtig HR-faglighed i de tværgående samarbejder, som HR indgår i.Om osVi tilbyder dig:Indflydelse på eget arbejde, hvor vi både har egne opgaver og ansvarsområder, men også indgår i makkerskaber omkring større HR-indsatser.Et inspirerende og uformelt HR-team med ambitiøse og engagerede kolleger.Et fleksibelt arbejdsliv med mulighed for hjemmearbejde.HR supporterer landskontoret, de store foreningsafdelinger, de tre regionale landekontorer samt vores landekontorer i Afrika, Asien, Europa og Mellemøsten. Som vores nye HR-udviklingskonsulent bliver du ansat i HR og Service med 32 medarbejdere. Du vil blive en del af HR-sektionen, der tæller 13 kollegaer med forskellige fagligheder. Hos os bidrager vi alle til, at der er et godt arbejdsmiljø og et godt kollegaskab. Det er et stærkt og engageret fællesskab, du bliver en del af.Løn og ansættelsesvilkårStillingerne er på fuld tid med en 37 timers arbejdsuge. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.AnsøgningsprocesVi ser frem til at modtage din ansøgning senest søndag den 18. august. Vi afholder første ansættelsessamtale onsdag den 21. august. Evt. anden ansættelsessamtale afholdes mandag den 26. august.Tiltrædelse senest den 1. oktober 2024.Vil du vide mere?Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef for HR og Service Randi Sveistrup på tlf. 2531 3121. Du kan læse mere om Røde Kors på .Ofir
Apply
Go Back