Find More Than 70587+ Job Vacancy

We are Britain’s national equality regulator and a United Nations accredited ‘A status’ national human rights institution.

We uphold people’s rights without fear or favour. We use the full force of our legal powers to defend people from unfair or unequal treatment and to challenge breaches of the law. We advise on developing laws and provide guidance, training and support to enable compliance.

We bring people together to create change. We work with employers, governments and a wide range of organisations, to promote understanding of equality and human rights and we support them to make improvements in practice.

Our new strategy for 2022-25 gives us a strong platform to show that we will use our powers to protect and promote equality and human rights, and that we have identified the main challenges in society where we can make a difference in our role as a regulator.

Ynghylch y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol

Ni yw rheoleiddiwr cydraddoldeb cenedlaethol Prydain ac yn sefydliad hawliau dynol cenedlaethol achrededig ‘statws A’ gan y Cenhedloedd Unedig.

Rydym yn cynnal hawliau pobl yn ddiduedd. Rydym yn defnyddio grym llawn ein pwerau cyfreithiol i amddiffyn pobl rhag triniaeth annheg neu anghyfartal ac i herio achosion o dorri’r gyfraith. Rydym yn cynghori ar ddatblygu cyfreithiau ac yn darparu arweiniad, hyfforddiant a chymorth i alluogi cydymffurfiaeth.

Rydym yn dod â phobl ynghyd i greu newid. Rydym yn gweithio gyda chyflogwyr, llywodraethau ac ystod eang o sefydliadau, i hyrwyddo dealltwriaeth o gydraddoldeb a hawliau dynol ac rydym yn eu cefnogi i wneud gwelliannau wirioneddol.

Mae ein strategaeth newydd ar gyfer 2022-25 yn rhoi llwyfan cryf inni ddangos y byddwn yn defnyddio ein pwerau i ddiogelu a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol, a’n bod wedi nodi’r prif heriau mewn cymdeithas lle gallwn wneud gwahaniaeth yn ein rôl fel rheoleiddiwr.

Working as a Senior Associate at the Equality and Human Rights Commission, you will contribute to and/or lead work in support of the delivery of our Business Plan. Our Senior Associates have many opportunities for autonomy and responsibility and are able to work effectively across the Commission, contributing to the success of our projects and/or specialist areas of work. Working flexibly and collaboratively, you will be a self-starter who requires minimal supervision and oversight from senior colleagues. You will continue to hone your judgement and professional/technical skills, taking pride in your work and supporting/developing others.

Trosolwg o'r rôl a'r cyfrifoldebau

Gan weithio fel Uwch Gydymaith yn y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, byddwch yn cyfrannu at a/neu’n arwain gwaith i gefnogi’r gwaith o gyflawni ein Cynllun Busnes. Mae gan ein Uwch Gymdeithion lawer o gyfleoedd ar gyfer ymreolaeth a chyfrifoldeb a gallant weithio'n effeithiol ar draws y Comisiwn, gan gyfrannu at lwyddiant ein prosiectau a/neu feysydd gwaith arbenigol. Gan weithio'n hyblyg ac ar y cyd, byddwch yn berson hunan-gychwynnol sydd angen ychydig iawn o oruchwyliaeth gan uwch gydweithwyr. Byddwch yn parhau i fireinio eich crebwyll a'ch sgiliau proffesiynol/technegol, gan ymfalchïo yn eich gwaith a chefnogi/datblygu eraill.

This post will focus on human rights work including UN Treaty Monitoring. The post holder will also deliver broader work to embed human rights approaches and practice in public services including engaging with regulators, other Commissioners, civil society organisations and academics.

They will engage with Welsh Government, Senedd Committees and others on human rights standards in public service; relevant inquiries and issues such as strengthening equality and human rights in Wales; and support colleagues to ensure targeted recommendations for Welsh Government are developed, and those recommendations emanating from UN Treaty Bodies are reflected in our policy positions and advice.

You will need to fulfil this role in a way that is in keeping with our values of fairness, dignity and respect, and display a high degree of flexibility, accountability and initiative.

Bydd y swydd hon yn canolbwyntio ar waith hawliau dynol gan gynnwys Monitro Cytuniadau y Cenhedloedd Unedig (CU). Bydd deiliad y swydd hefyd yn cyflawni gwaith ehangach i ymgorffori dulliau ac arferion hawliau dynol mewn gwasanaethau cyhoeddus gan gynnwys ymgysylltu â rheoleiddwyr, Comisiynwyr eraill, sefydliadau cymdeithas sifil ac academyddion.

Byddant yn ymgysylltu â Llywodraeth Cymru, Pwyllgorau’r Senedd ac eraill ar safonau hawliau dynol mewn gwasanaethau cyhoeddus; ymholiadau a materion perthnasol megis cryfhau cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru; a chefnogi cydweithwyr i sicrhau bod argymhellion wedi'u targedu ar gyfer Llywodraeth Cymru yn cael eu datblygu, a bod yr argymhellion hynny sy'n deillio o Gyrff Cytuniadau y CU yn cael eu hadlewyrchu yn ein safbwyntiau polisi a'n cyngor.

Bydd angen i chi gyflawni'r rôl hon mewn ffordd sy'n cyd-fynd â'n gwerthoedd o degwch, urddas a pharch, a dangos lefel uchel o hyblygrwydd, atebolrwydd a menter.

The salary for this role is £40,160.28. Those joining us from the Civil Service on a level transfer, will be offered the pay point closest to their current salary, wherever possible.

In return you can expect to receive a competitive salary, 30 days annual leave plus bank holidays (full time FTE) and access to the Civil Service Pension Scheme and partnership pension schemes.

We will provide investment in your career, giving you access to Civil Service Learning, our peer learning programme, specialist training and mentoring.

We offer a range of family friendly benefits, such as enhanced parental leave, flexible working including non-contractual hybrid working.

You will also have access to our wellbeing offering, including our employee assistance programme, mental health first aiders, health checks, discount gym membership and retail discounts, cycle to work scheme and other salary sacrifice options. In addition, we have a range of staff networks and social groups.

Ein Pecyn

Yn gyfnewid, gallwch ddisgwyl cael cyflog cystadleuol, 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc (FTE amser llawn) a mynediad i Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil a chynlluniau pensiwn partneriaeth.

Byddwn yn darparu buddsoddiad yn eich gyrfa, gan roi mynediad i chi i Ddysgu Gwasanaeth Sifil, ein rhaglen dysgu cymheiriaid, hyfforddiant arbenigol a mentora.

Rydym yn cynnig ystod o fuddion sy’n ystyriol o deuluoedd, megis absenoldeb rhiant estynedig, gweithio hyblyg gan gynnwys gweithio hybrid di-gontract.

Byddwch hefyd yn cael mynediad at ein harlwy llesiant, gan gynnwys ein rhaglen cymorth i weithwyr, swyddogion cymorth cyntaf iechyd meddwl, gwiriadau iechyd, aelodaeth campfa gyda disgownt a gostyngiadau manwerthu, cynllun beicio i’r gwaith ac opsiynau aberthu cyflog eraill. Yn ogystal, mae gennym amrywiaeth o rwydweithiau staff a grwpiau cymdeithasol.

Job contact :

Name :
becky.roberts@equalityhumanrights.com
Email :
becky.roberts@equalityhumanrights.com
Telephone :
0161 829 8100

Recruitment team

Email :
becky.roberts@equalityhumanrights.com